“臨時(shí)工”一詞，耳熟能詳，長(zhǎng)期存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代過程中，常常出自官員之口。
其實(shí)，翻開法律條文稍稍一查，就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，任何法律法規(guī)都找不到一條關(guān)于“臨時(shí)工”的定義，“臨時(shí)工”這種用工形態(tài)在法律意義上并不存在。1995年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分。按照該法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同的就不是臨時(shí)工，不簽訂合同的就是非法用工。
回顧這些年，許多惡性事件均被相關(guān)人員回以“臨時(shí)工”，可見，“臨時(shí)工”存在的弊端不是一點(diǎn)兩點(diǎn)。
常州光寶最近因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，急招操作工若干，那女不限，只要能吃苦耐勞，身體健康就可以參加面試。